狠狠干免费视频-国产真人无码作爱免费视频app-国产a线视频播放-久久免费影院-aaaaa少妇高潮大片-天堂√在线中文最新版-亚洲欧美国产欧美色欲-俄罗斯丰满熟妇hd-成人羞羞视频在线观看免费-青青操原-亚洲精品久久久久久久久久吃药-亚洲中文字幕无码av正片-中文字幕制服丝袜-国产福利永久在线视频无毒不卡-欧美亚洲久久-午夜一区二区亚洲福利-欧洲亚洲色一区二区色99-99er热精品视频-99视屏-国产片一区二区三区

公司將每年利潤額的5%用于企業員工的再教育和培訓。

控制公司人員的綜合素質，企業擬在五年內實現大專以上學歷人員占企業總人數50%。

提高公司自身的人員培養能力，企業與中國科學院上海硅酸鹽研究所以及中國船舶重工集團第712研究所達成了產學研戰略合作聯盟，利用國內先進技術提升企業產品的技術含量，同時也將企業員工的能力發展帶上了更高的起點。

加強校企聯合，提升人員的招聘質量，公司已與江蘇科技大學協作在2012年建立研究生工作站，同時與省內知名高校合作，簽署人員定向輸送計劃，提高企業的人員招聘素質，同時提升高校的畢業生就業率。

提供有競爭力的薪酬。企業員工的平均工資水平爭取在五年之內達到市同行業前列。

提供給員工和諧、團結、拼搏的工作氛圍，讓每一個進入江礦的員工都能以愉快的心情投入每天的工作，都愿將自己的工作當做事業來做。